İş Hukuku

İşçi ile işveren arasındaki ilişki, ekonomik olarak dengesiz bir zeminde yürür; bu dengesizlik, hakların zamanında ve doğru şekilde savunulmasını önemli kılar. İş hukuku danışmanlığı, sözleşme aşamasından fesih sonrasına kadar sürecin her evresinde hem işçinin hem de işverenin mevzuata uygun hareket etmesini sağlamayı hedefler.

Fesih işlemlerinin haklı ya da geçersiz nedene dayanıp dayanmadığının tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması ve işe iade davalarının zorunlu arabuluculuk sürecinden itibaren doğru şekilde yürütülmesi, bu alandaki uyuşmazlıkların büyük bölümünü oluşturur.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat talepleri, kusur oranlarının belirlenmesi gibi teknik unsurlar içerdiğinden uzmanlık gerektirir. Kayıt dışı çalışılan sürelerin tespiti (hizmet tespiti davası) ve fazla çalışma, hafta tatili gibi işçilik alacaklarının takibi de bu kapsamda titizlikle yürütülmektedir.